VERSANTは仕事で使える？企業求人から見る評価されるスコアと活用職種

「VERSANTって、仕事で本当に使えるの？」と気になっている方も多いのではないでしょうか。

VERSANTは、就職・転職だけでなく、配属や昇進、海外赴任などの場面で活用されることがある英語テストです。特に、英語での会議や海外顧客対応、グローバルチームとの連携が必要な仕事では、実務で使える英語力を示す指標のひとつとして評価されています。

TOEICに比べると、VERSANTが仕事でどう評価されているのかはイメージしにくいかもしれません。しかし実際には、SMBCやアドバンテスト、PlayStation Studios、JBCCグループなどの求人でも、英語力の目安として記載されています。

本記事では、こうした実際の求人事例をもとに、VERSANTが仕事でどのように評価されているのかを整理します。あわせて、評価される理由やスコアの目安、求められる職種、対策法までわかりやすく解説します。

この記事のVERSANTとは「Versant by Pearson English Speaking and Listening Test」のことを指します。

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VERSANTは仕事で使えるのか

結論から言うと、VERSANTのスコアは、仕事の場面でも十分に評価される英語力の指標のひとつです。

特に、英語を使って会議に参加したり、海外拠点と連携をとったり、顧客とやり取りしたりする仕事では、VERSANTが評価される場面があります。

実際に企業求人を見ても、金融、メーカー、IT、法務、保険など、さまざまな業界・職種でVERSANTが応募条件や歓迎要件に入っているケースがあります。これは、企業が単に「英語を勉強してきたか」を見たいのではなく、実務の中で英語を使えるかどうかを重視しているからです。

企業がVERSANTを使う理由

企業がVERSANTを使う大きな理由は、「業務で使える英語を話せるか」を見たいからです。

仕事で英語が必要な職種では、実際には次のような力が求められます。

つまり企業が見たいのは、「英語テストで高い点数を持っている人」よりも、英語を実務レベルで使える人かどうかです。

特に、海外拠点との連携が多い企業や、外資系企業、グローバル案件を扱う部署では、英語は知識ではなく業務上のツールです。そのため、単語や文法の知識だけではなく、実際に英語で受け答えできるかどうかが重視されます。

VERSANTは、こうした「話せる英語力」を見たい企業のニーズと相性がよいテストです。

だからこそ、求人票で歓迎要件や応募条件として記載されたり、社内の配属・昇格・研修の基準として活用されるのです。

このように考えると、VERSANTは企業にとっては、その人が英語で仕事を進められるかどうかを見極めるための重要な判断材料として使われているのです。

企業がTOEICではなくVERSANTを見る理由

英語力を示す指標としてはTOEICがよく知られていますが、企業によってはTOEICではなくVERSANTを重視するケースがあります。

これは、仕事で本当に必要な英語力は、TOEICが測定するリスニングとリーディングスキルだけでは測れないからです。

では、企業は具体的にVERSANTのどのような点を評価しているのでしょうか。以下にその理由を整理します。

ビジネスで必要な英語スピーキング力が数値で測れる

企業がVERSANTを見る理由の1つは、ビジネスで必要な英語スピーキング力を数値で把握しやすいことです。

TOEICは、日本で広く活用されている英語テストであり、英語学習の成果を示す指標としては非常に有名です。ただし、一般的によく使われるTOEIC Listening & Reading Testでは、読む力と聞く力はわかっても、実際にどの程度話せるのかまでは直接判断しにくい面があります。

実際の業務で使う英語は、単語や文法の知識だけでは十分ではありません。実際には、相手の話を受けて、その場で英語を組み立て、返す力が必要です。

その点、VERSANTはスピーキングを含む実践的な英語力を測りやすいため、企業にとっては「この人が仕事でどの程度英語を使えそうか」を判断する材料になります。

特に、グローバル案件、海外顧客対応、海外拠点との連携がある職種では、応募者や社員の英語のスピーキング力を数値で確認できることに大きな意味があります。

つまり企業は、TOEICでは見れない英語の実践スキルを、VERSANTによって確認、評価したいと考えているのです。

昇進・海外赴任の判断材料として活用できる

VERSANTは、採用時だけでなく、社員の昇進や海外派遣の判断基準としても活用しやすい英語力の指標です。

昇進や海外派遣を検討する場面では、「英語が得意そう」といった印象ではなく、実際に業務で通用する英語力があるかを客観的に判断する必要があります。特に海外拠点との会議や顧客折衝、現地メンバーとの連携が発生するポジションでは、英語4技能のレベル、特にスピーキング力が業務に直接影響するためです。

VERSANTはスピーキングとリスニングを含む英語力を数値で把握できるため、感覚に頼らず共通の尺度で判断できます。共通の尺度を持つことにより、例えば企業では次のような形での活用が可能です。

こうした基準を社内で統一することは、配置や育成における判断の納得感にもつながります。

VERSANTは何点から仕事で評価されるのか

VERSANTのスコアは、職種や業務内容、英語を使う頻度によって求められる水準が異なるため、一律に「何点あれば十分」とは言えません。

ただし目安として、43点はビジネス英語の入口、59点以上は業務で実際に通用するレベルに相当します。ここでは、この2つの基準を軸に解説します。

43点：海外赴任・出張で最低限通用（CEFR B1）

VERSANT 43点は、仕事で英語を使い始める際のひとつの目安になるスコアです。PearsonのCEFR対応では、43点からB1帯に入ります。

CEFR B1は一般に、身近な話題や仕事上の基本的な内容について、ある程度やり取りができる段階です。つまり43点前後は、流暢に議論をリードするレベルではないものの、海外出張や海外赴任で最低限必要なコミュニケーションが取れる基準です。

仕事の場面では、次のようなイメージです。

実際、企業求人でも43点前後がひとつの実務ラインとして扱われる例があります。

そのため43点は、「英語が得意」と強くアピールできるスコアというより、海外業務に最低限対応できる入口のスコアとして捉えるとわかりやすいでしょう。

59点以上：ビジネスで十分に通用する上級者（CEFR B2）

VERSANT 59点以上は、ビジネスの現場で十分に通用しやすい上級者層の目安です。Pearsonの資料では、59点はCEFR B2として示されています。

CEFR B2帯になると、単なる受け答えだけでなく、ある程度複雑な内容でも英語で説明し、議論し、仕事を前に進める力が期待されます。

仕事では、次のような場面で強みになりやすいです。

この水準になると、英語は補助的なスキルではなく、仕事を進めるための実用的な武器になります。実際、企業がグローバル人材や対外折衝が多い職種に高い英語力を求める場合、B2相当以上がひとつの判断材料になりやすいです。

そのため59点以上は、「英語を勉強している人」ではなく、「英語で実務を進められる人」として評価されるスコア帯だといえます。

企業求人から見る、VERSANTが求められる職種

VERSANTは、一部の限られた企業だけが導入している特殊な英語テストではありません。実際の求人を見ていくと、金融、メーカー、法務・コンプライアンス、IT、保険、外資系企業のサポート職など、幅広い職種で評価基準として採用されていることがわかります。

特に、次のような業務がある職種ではVERSANTが評価される傾向があります。

ここでは、実際の求人事例をもとに、VERSANTがどのような職種で評価されているのかを見ていきます。

金融業界：海外案件を扱うフロント職で高いスコアが求められる

金融業界では、特に海外案件を扱うフロント職で、VERSANTが高く評価される傾向があります。

例えば、三井住友銀行（SMBC）では、グローバルスポンサーを担当するカバレッジバンカーの募集で、歓迎要件としてVERSANT 65点以上が記載されています。

つまり、この職種では、英語で情報を受け取るだけでなく、自分から話して案件を動かす力が求められます。
VERSANT 65点という高めの基準が置かれていることからも、高い実務英語力が期待されていることがわかります。

メーカー：海外のサプライヤーや取引相手とのやり取りがある“英語で調整する職種”に求められる

VERSANTは、海外営業のようなわかりやすい英語職種だけでなく、メーカーの企画・管理系職種でも使われています。

例えば、株式会社アドバンテストのS&OPリーダーでは、管理職として必要な英語力の目安として、VERSANT 43点以上と明記されています。

つまり、必要なのは“英語で業務調整できる力”です。

VERSANT 43点という基準は、ネイティブレベルの英語力ではなくても、管理職として必要な実務対応力を見たいという意図があると考えられます。

原価改善・利益管理など、事業推進系の職種でもVERSANTが見られる

同じくアドバンテストでは、Design for Profitリーダーでも、管理職の英語レベルとしてVERSANT 43点以上が記載されています。

このように、メーカーでは利益管理や原価改善のような“数字を扱う職種”でも、英語での実務調整力が重視されることがあります。

法務・コンプライアンス領域：専門性のある英語ディスカッション力が求められる

VERSANTは、一般的なビジネス職だけでなく、法務・知財・コンプライアンスのような専門職でも活用されています。

アドバンテストの法務知財コンプライアンス統括部 法務部 輸出管理課メンバーでは、目安としてVERSANT 47点以上が示されています。

そのため、このような専門職では、TOEICのような知識型の指標だけでなく、実際に話す・聞く力を見やすいVERSANTが重視されやすいといえます。

外資系企業：サポート職や社内オペレーション職でも高い英語力が必要になる

VERSANTが重視されるのは、営業職や管理職だけではありません。外資系企業では、サポート職やオペレーション職でも高い英語運用力が必要になることがあります。

例えば、PlayStation StudiosのAssociate QA Support Analystでは、必要な英語力の目安としてVERSANT 65点以上が望ましいとされています。

さらに、英語の使用頻度は職務全体の約80％程度とされており、かなり高い英語使用率です。

この求人からわかること

この事例が示しているのは、英語力が必要なのは“グローバル営業”だけではないということです。
外資系企業では、社内サポートや運用系の職種でも、日常業務そのものが英語ベースで進むことがあります。

そのため、企業は次のような実務力を見たいと考えます。

このような職種では、“毎日使う英語に耐えられるか” を確認するためにVERSANTが活用されていると考えられます。

IT・AI領域：技術文書の読解と英語コミュニケーションの両方が求められる

IT・クラウド・AI分野でも、VERSANTは実務英語力の指標として使われています。

例えば、JBCCグループのAIエンジニアでは、望ましい経験・能力として、VERSANT A2+（36-46点）以上が挙げられています。

内容としては、技術文書の読解や英語でのコミュニケーションが可能なレベルとされています。

このような業務では、必ずしも高難度の交渉英語までは求められない場合もあります。
ただし、必要な情報を英語で理解し、必要なやり取りを英語で行える力は重要です。

その意味で、IT職におけるVERSANTは、高度な営業英語の証明というより、実務で困らない英語運用力の確認として使われていると考えられます。

保険・数理・リスク管理（高度専門職）：VERSANTが実務基準として使われる

VERSANTは、保険・数理・リスク管理のような高度専門職でも活用されています。

例えば、大手損害保険グループ案件のリスク管理（負債サイド計測結果検証、ソルベンシー規制対応等）では、VERSANTスコア50点以上（CEFR B1以上）が望ましいとされています。

この求人からわかること

この職種では、英語は補助的なスキルではなく、業務遂行に必要なツールのひとつです。
しかも扱う内容は、保険負債、ソルベンシー規制、数理検証など、かなり専門性の高いテーマです。

そのため企業は、単に英語が得意かどうかではなく、次のような点を見ています。

この事例からも、VERSANTが高度専門職における実務英語の基準として使われていることがわかります。

求人事例から見えてくる、VERSANTが求められる　職種の共通点

ここまでの求人事例を見ると、VERSANTが活用される職種にはいくつかの共通点があります。

共通点1. 海外拠点・海外顧客・グローバルチームとのやり取りがある

• 海外本社との連携
• 海外子会社との会議
• 海外担当者との日常的な調整
• クロスボーダー案件の推進
  

共通点2. 双方向のコミュニケーションが必要

• 会議で発言する
• 相手の発言を理解する
• その場で質問・回答する
• 提案や説明を行う
  

共通点3. 専門性のある内容を英語で扱う必要がある

• 金融商品
• サプライチェーン
• 原価改善
• 輸出規制
• クラウド・AI
• 保険数理・ソルベンシー規制
  

共通点4. 英語を使って“仕事を前に進める”必要がある

VERSANTが活用される職種は、単に英語の資料を読むだけではありません。
実際には、次のような場面で英語が使われます。

• 調整する
• 報告する
• 提案する
• 議論する
• 合意形成する
  

つまり、VERSANTが評価されるのは、「英語を使う仕事」ではなく、「英語を使って実務を進める仕事」だといえます。

VERSANTで高評価を狙いたい人におすすめの対策法

VERSANTのスコアで高い評価を得ることを目指すなら、やみくもに勉強するのではなく、仕事で求められる英語力から逆算して対策することが大切です。

特にVERSANTは、単語や文法の知識だけでなく、実際に聞いて理解し、すぐに話す力が問われるテストです。

そのため、一般的な英語試験と同じ感覚で対策すると、思うようにスコアが伸びないこともあります。ここでは、VERSANTで高評価を狙いたい人におすすめの対策法を紹介します。

まずは目標スコアを決める

VERSANT対策で最初にやるべきことは、自分が目指すスコアを明確にすることです。

VERSANTのスコアは高いに越したことはありませんが、仕事で活かすという観点では、まず「自分にとって必要なライン」を知ることが重要です。

例えば、海外出張や海外との定型的なやり取りがある仕事であれば、まずは基礎的な実務対応ができる水準を目指すべきですし、海外顧客との商談やグローバル案件を主導する職種であれば、より高いスコアが求められます。

目標スコアを決めるときは、次のように整理すると考えやすくなります。

このように、目標スコアを職種ベースで設定すると、学習の方向性がぶれにくくなります。
「とりあえず高得点を目指す」のではなく、自分の仕事に必要な英語力を明確にしてから対策することが、着実にスコアを伸ばす第一歩です。

以下の記事はスコアについて詳しくまとめているのであわせてご覧ください。

本番形式での反復練習

VERSANTでスコアを上げたいなら、本番形式で繰り返し練習することがとても重要です。

理由はシンプルで、VERSANTは一般的な筆記試験とは違い、時間の使い方や回答のテンポもスコアに影響しやすいテストだからです。知識があっても、本番形式に慣れていないと、聞き取れなかったり、答えるまでに詰まってしまったりして、本来の力を出し切れないことがあります。

特に注意したいのは、次のような点です。

そのため、対策では単発の勉強だけで終わらせず、本番に近い形で繰り返し練習することが重要になります。

具体的には、次のような学習が効果的です。

VERSANTは、知っている英語をその場で使えるかどうかが問われます。だからこそ、本番形式に慣れること自体が対策になるのです。

以下の記事ではVERSANT対策方法を詳しくまとめているのであわせてご覧ください。

独学で難しい場合は対策ツールを活用する

VERSANTは、独学でも対策できる部分はありますが、スピーキング中心の試験だからこそ、独学だけでは伸ばしにくい面もあります。

特に、次のような悩みがある人は、独学に限界を感じやすい傾向があります。

このような場合は、対策ツールを活用した方が効率的です。
サービスを使うことで、次のようなメリットが期待できます。

特に、仕事でVERSANTスコアが必要な人は、「いつか伸びればいい」ではなく、必要な時期までに目標スコアを取ることが重要です。

そのため、独学で伸び悩んでいる場合は、早めに対策ツールを取り入れた方が結果につながりやすいことがあります。

例えば、VERSANT Bridgeのように、VERSANT対策に特化したツールを活用すれば、本番を意識した練習や、自分の弱点に合わせた対策を進めやすくなります。

独学で何をすべきかわからない人にとっては、こうした専用ツールをうまく使うことが、効率的なスコアアップにつながることもあります。

大切なのは、独学にこだわることではなく、自分に合った方法で必要なスコアに近づくことです。仕事で活かせるVERSANTスコアを目指すなら、必要に応じて効率のよい学習環境を取り入れることも有効な選択肢だといえるでしょう。

まとめ

VERSANTは、仕事で使える英語力を示す指標の1つです。
特に、海外拠点との会議、海外顧客とのやり取り、グローバルチームとの連携など、英語で実務を進める仕事では評価されやすい傾向があります。

実際の求人を見ても、VERSANTは次のような幅広い職種で活用されていました。

企業がVERSANTを見る理由はシンプルです。
それは、「英語を知っているか」ではなく、「英語で仕事を進められるか」を見たいからです。

スコアの目安としては、次のように考えるとわかりやすいでしょう。

ただし、必要なスコアは職種によって変わります。
そのため大切なのは、「何点ならすごいか」ではなく、「自分の仕事に何点必要か」を考えることです。

VERSANTで高評価を狙うなら、まずは目標スコアを決めたうえで、スピーキングとリスニングを中心に対策し、本番形式で繰り返し練習することが重要です。独学で難しい場合は、「VERSANT Bridge」のような対策ツールを活用するのもよいでしょう。

これから仕事で英語を活かしたい方は、自分の目指す職種に必要なスコアを意識しながら、着実に対策を進めていきましょう。

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